ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
"САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОБРАЗОВАНИЮ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"

Южно-Сахалинск

Карла Маркса, 16, офис 412

+ (4242) 43-88-61

Приемная руководителя

Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Офисы 401-413

Прививка от COVID. Каким сотрудникам ставить обязательно и что делать с отказниками

Елена Абидуева, юрист, эксперт журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» и Системы Культура

Предлагаем руководство, которое поможет руководителю решить вопрос с прививками сотрудников от ковида. Вакцинацию включили в календарь профилактических прививок. И руководители начали получать от учредителей рекомендации привить сотрудников и отчитаться. Отказ от прививки грозит отстранением некоторых сотрудников от работы и штрафами для учреждения.

Для каких сотрудников вакцинация обязательна, а для каких — нет

Поскольку Минздрав добавил вакцинацию от коронавируса в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, работодателей поделили на две категории. В первую попали организации, для сотрудников которых вакцинация стала обязательной, во вторую — те, для сотрудников которых вакцинация желательна.

Вакцинация обязательна. В отрасли культуры вакцинация обязательна для сотрудников организаций, которые реализуют программы в области искусств, и учреждений с лицензией на образовательную деятельность. При этом не важно, в какой форме организуют программы: очно, с применением дистанционных технологий или в виде электронного обучения. Вакцинация обязательна для всех сотрудников таких учреждений, даже для тех, которые не контактируют с посетителями. И вот почему.

Памятка сотрудникам, которые будут делать прививку от ковида (Скачать)

 

Вакцинировать обязательно сотрудников на работах, связанных с высоким риском заболеть. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. В Перечне — работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п. 12). Если сотрудники таких организаций отказались от вакцинации, их придется отстранить от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, ст. 76 ТК). Как это сделать — узнаете далее из статьи. За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение могут оштрафовать в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ст. 6.3 КоАП).

Не прививают только работников, которые имеют медицинские противопоказания. Перечень — в таблице 1 Методических указаний 3.3.1.1095–02 3.3.1 (утв. Главным государственным санитарным врачом от 09.01.2002). Противопоказания для прививки от ковида — сильная реакция или осложнение на первую часть инъекции. Временные противопоказания — острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний. Наличие хронических заболеваний, а также возраст 65+ от прививки не освобождают.

 

Ирина Ковалева, главный государственный санитарный врач, начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора в ЮЗАО г. Москвы:
Чтобы работники не взбунтовались, Роспотребнадзор разъяснил: решение об обязательной вакцинации от ковида принимают главные государственные врачи регионов. Только если такое решение приняли, отказ прививаться грозит отстранением сотрудника от работы и штрафами для учреждения (письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40).
Дело в том, что в России действуют два календаря прививок.
Первый предусматривает вакцинацию против гриппа, кори. Такие прививки обязательны для сотрудников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, или с образовательной лицензией.
Второй календарь содержит прививки по эпидпоказаниям, которые проводят, например, в группах риска — лицам с высокой возможностью заражения и с высокой опасностью для окружающих при заболевании. Прививку от ковида внесли во второй календарь. Такие прививки рекомендуют делать. Но с учетом ситуации в регионе чиновники могут обязать группы риска делать прививки из второго календаря.

Вакцинация не обязательна. Учреждения культуры, которые не попали в первую категорию работодателей, не обязаны организовывать вакцинацию персонала. Сотрудники прививаются по желанию.

Нужно ли предоставлять сотрудникам нерабочие дни после прививки

Специалисты Роспотребнадзора ничего не говорят про необходимость удаленки после вакцинации. Чиновники в регионах предлагают дать работникам отгул после прививки. По одному дню после каждого этапа или однократно — не уточняют. Значит, вопрос решает сам работодатель. Работникам, которые среагировали на прививку, например незначительным повышением температуры, можно:

  • оформить удаленную работу (гл. 49.1 ТК);
  • предоставить отгул, если работник имел на него право в соответствии с ТК;
  • оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).

Как решать вопрос с теми сотрудниками, которые отказались от прививки

Привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ делать прививку нельзя. Если сотрудник учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, или с образовательной лицензией отказывается от вакцинации, руководитель обязан отстранить человека от работы. Причем без выплаты зарплаты. Посмотрите шаблон приказа.

Шаблон приказа об отстранении сотрудника от работы (Скачать)

Важно

За время, на которое сотрудника отстранили от работы, заработную плату не выплачивают

Отстранить сотрудника от работы надо до устранения обстоятельств, из-за которых руководитель принял такое решение: пока сотрудник не привьется, не получит медотвод или пока не закончится режим повышенной готовности в связи с пандемией.

Придется ли учреждению отчитываться о прививках сотрудников

Когда учреждение получило запрос от чиновников, то придется отчитаться. В ответном письме укажите информацию, которую от вас требуют, но максимально сжато. Допустим, число тех, кто прививку сделал, и тех, кто отказался.

Предоставлять пофамильные списки сотрудников опасно, так как это персональные данные (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

 

© Материал из Справочной системы «Культура»
https://vip.1cult.ru
Дата копирования: 01.04.2021