ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
"САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОБРАЗОВАНИЮ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"

Южно-Сахалинск

Карла Маркса, 16, офис 412

+ (4242) 43-88-61

Приемная руководителя

Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Офисы 401-413

Особенности трудового законодательства
(совмещение, совместительство)

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

СовместительствоСовмещение
Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)Запись в трудовую книжку не вносится
Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договораПрекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в течение рабочего дня
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

 

ВОПРОС:

В музыкальной школе работают преподавателем и концертмейстером. Является ли такая работа совместительством или это должно считаться как выполнение дополнительной работы и оплачиваться по часам за педагогическую нагрузку и за часы концертмейстера?

В настоящее время особенности регулирования работы по совместительству в учреждениях культуры определены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

 Работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей относятся к педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа считается совместительством только в случае ее выполнения в другом ОУ.

 Виды работ, которые не считаются совместительством и не требуют наличия второго трудового договора, педагог может выполнять в основное рабочее время по согласованию с руководителем за отдельную плату.

Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Какие ограничения установлены на совместительство для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).

Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 № 41). Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения.

Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству,

а именно:

для медицинских и фармацевтических работников, а также для педагогических работников (в т. ч. тренеров-преподавателей, тренеров) – не более половины месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели). для врачей и среднего медицинского персонала городов (иных муниципальных образований), где имеется недостаток таких специалистов, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).

При этом конкретная продолжительность работы по совместительству для определенных должностей устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти (для учреждений и организаций федерального подчинения) или региональными (местными) властями (для учреждений и организаций, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления);

для младшего медицинского и фармацевтического персонала, а также для работников культуры, привлеченных в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).

С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 № 41).

Есть виды работ, которые для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключать отдельные трудовые договоры.

В частности, это: литературная работа (в т. ч. редактура, перевод, рецензирование), научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; проведение технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; для высококвалифицированных специалистов – консультирование в организациях (учреждениях); организация и проведение экскурсий.

Выполнять некоторые из этих видов работ (например, экспертиза с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, консультирование) можно в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 № 41).

Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников Согласно ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры могут устанавливаться особенности регулирования работы по совместительству.

В настоящее время такие особенности определены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).

Отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, для таких работников в некоторых случаях не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Что касается педагогических работников, то для некоторых из них другая педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она осуществляется – в своем учреждении или в ином, а для других совместительством является педагогическая работа только в ином образовательном учреждении (далее – ОУ).

Внимание:

К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа в том же или ином ОУ является совместительством, относятся работники из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования (вузов) либо ОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК), а также другие педагогические работники вузов и ИПК (методисты, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования и др.).

Таким образом, если в центре поддержки одаренных детей общеобразовательного учреждения собирается работать преподаватель вуза, с ним нужно заключать трудовой договор.

К педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа считается совместительством только в случае ее выполнения в другом ОУ, относятся учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения , воспитатели, тьюторы , педагоги-библиотекари и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

Пример:

Иными словами, если учитель математики собирается преподавать в центре поддержки одаренных детей, являющемся структурным подразделением общеобразовательного учреждения, заключать с ним другой трудовой договор не нужно.

Оплата его труда будет производиться с учетом общего объема учебной нагрузки.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать в общей сложности половины месячной нормы рабочего времени. В соответствии с подп. «б» п. 1 Постановления № 41 работники культуры, привлекаемые по совместительству в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, могут выполнять эту работу продолжительностью, не превышающей месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной по соответствующей должности продолжительности рабочей недели.

К работникам культуры в данном случае относятся работники, для которых основной является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры: театрах, музеях, клубах, цирках, галереях, библиотеках и др.

Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы

Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/2353168-rabota-po-sovmestitelstvu-i-vypolnenie-dopolnitelnoy-raboty-prepodavatelem-i